Co přinesla evropská kampaň Bezpečná a zdravá práce v digitálním věku?

Na začátku prosince se ve španělském Bilbau uskutečnil Healthy Workplaces Summit pod hlavičkou
European Agency for Safety & Health at Work.

Ve dnech 3. a 4. prosince 2025 se v konferenčním centru Euskalduna potkalo více než 400 odborníků na bezpečnost a ochranu zdraví při práci (BOZP), aby zhodnotili výstupy dvouleté kampaně „Bezpečná a zdravá práce v digitálním věku“ (2023–2025) a diskutovali o , jak zajistit, aby technologie sloužily lidem, a nikoliv naopak.

Hlavní témata: Člověk v centru digitální transformace

Ústředním motivem summitu bylo hledání rovnováhy mezi příležitostmi a riziky, které přináší nové technologie, jako je umělá inteligence (AI), robotika a algoritmické řízení. Výkonný ředitel EU-OSHA William Cockburn zdůraznil, že ačkoliv digitální nástroje pronikly hluboko do pracovního procesu, transformace musí zůstat zaměřená na člověka.

Během paralelních sekcí se odborníci věnovali několika důležitým oblastem. Diskutovalo se o tom, jak algoritmy stále častěji přidělují úkoly a monitorují výkon, což může vést ke ztrátě autonomie a zvýšení stresu pracovníků. Výzkumy ukázaly, že dopad na duševní zdraví závisí na míře kontroly, kterou technologie nad pracovníky vykonávají.

Zapojení zaměstnanců do zavádění nových technologií je rozhodujícím faktorem pro prevenci rizik. Tam, kde je zastoupení pracovníků slabé, se psychosociální rizika spojená s AI výrazně zvyšují.

Prezentace Dr. Saschi Wischniewského rozebírala automatizaci pracovních úkonů prostřednictvím různých technologických rozhraní a hodnotila jejich fyzické i psychosociální dopady na zaměstnance. Z jedné strany vyzdvihla přínosy patří snížení fyzické zátěže a omezení nebezpečných prací, zatímco neopomněla zmínit rizika zahrnujíci například strach ze ztráty zaměstnání nebo vyšší psychické nároky na obsluhu.

Geronimo Grieger z rakouského inspektorátu práce varoval před „pandemií osamělosti“ a zdůraznil, že sociální izolace je vážným zdravotním rizikem.

Součástí summitu bylo slavnostní předávání cen v soutěži Ceny za správnou praxi v kampani Zdravé pracoviště (Good Practice Awards). Porota ocenila organizace, které prokázaly inovativní přístup k řízení BOZP v kontextu digitalizace.

Významný úspěch zaznamenala i Česká republika. Organizace Zařízení služeb pro Ministerstvo vnitra (Service Facilities for the Czech Ministry of the Interior) byla zařazena mezi oceněné příklady správné praxe (Commended examples). Český projekt se zaměřil na komplexní program na podporu zdraví zaměstnanců pracujících v digitálním prostředí.

Závěr summitu patřil pohledu do budoucnosti. Byla představena nadcházející kampaň na období 2026–2028 s názvem „Spolu za duševní zdraví v práci“ (Together for Mental Health at Work), která odstartuje v říjnu 2026. Tato kampaň bude reagovat na rostoucí výskyt stresu, úzkosti a deprese spojených s prací, což jsou problémy, které digitální transformace často zhoršuje.

Jak shrnul Michael Gillen, předseda správní rady EU-OSHA: „Naším společným cílem je učinit z práce lepší místo pro všechny v celé EU.“

Někomu mohou takovéto snahy v EU připadat jako mrhání prostředky nebo jako levicové řízení, ale i díky nim máme v Evropě vysokou životní úroveň a předvídatelná a vymahatelná pravidla v pracovním prostředí, tedy tam, kde trávíme prakticky třetinu produktivního života.